À propos

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Chiffres clefs

  • Capital de 30 millions d’euros
  • Chiffre d’affaires 2015 : 24,6 M€
  • Résultat net annuel : 1,36 M€
  • 130 entreprises locataires employant près de 8 000 personnes
  • Propriétaire de 280 000 m² de locaux industriels et tertiaires

TANDEM : société anonyme d'économie mixte à conseil d'administration

Le Conseil d'administration

TANDEM est une société anonyme d'économie mixte présidée par Yves Menat et administrée par un Conseil d'administration de 18 membres dont 8 représentants des collectivités locales. Au 1er janvier 2015, le capital est composé à 60,77% de collectivités locales et à 39,23% de partenaires économiques et financiers privés.
Afin de préparer les décisions et de permettre aux actionnaires d'exercer au mieux leurs devoirs d'administration, deux comités se réunissent régulièrement.


Le Comité technique

Pierre-Etienne Perol, directeur général et Yves Menat président de la SAEM Tandem

Le comité technique analyse les projets, dans leurs différentes étapes de maturation, et rend compte de ses études au comité stratégique. Il est composé de six membres :

  • Représentant de la Communauté d'Agglomération Belfortaine,
  • Représentant du Conseil Départemental du Territoire de Belfort,
  • Représentant de la Caisse d'Epargne de Franche Comté,
  • Représentant de la Caisse des dépôts
  • Président de TANDEM
  • Directeur Général de TANDEM

Le Comité stratégique

F. Bouquet (Président du Conseil départemental 90) et D. Meslot (Député maire de Belfort, Pdt de l’Agglomération Belfortaine)

Le comité stratégique arrête les orientations et les décisions qu'il soumet au Conseil d'administration. Il est composé de six membres :

  • Représentant de la Communauté d'Agglomération Belfortaine,
  • Représentant du Conseil Départemental du Territoire de Belfort,
  • Représentant de la Caisse d'Epargne de Franche Comté,
  • Représentant de la Caisse des Dépôts et Consignations,
  • Président de TANDEM
  • Directeur Général de TANDEM

Le Pacte d'actionnaires de TANDEM

Ce pacte fixe notre stratégie en matière de rémunération de nos actionnaires publics et privés. La société ayant toujours dégagé des résultats d'exploitation positifs, cela lui a permis de rémunérer ses actionnaires à une hauteur très convenable, une exception dans notre secteur d'activité.
Dans une perspective de croissance continue, il est souhaitable que la société s'appuie sur la mise en réserve d'une partie de ses résultats annuels, avec incorporation régulière de ces réserves au capital social. Le pacte prévoit donc de distribuer chaque année, le tiers du résultat après impôts et de placer les deux autres tiers en réserve. Un choix qui augmente la valeur de la société et la renforce dans la durée.